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广东好彩1:職工代表很欣慰,因為他們提出的問題事事有回音,件件有落實

2020-01-03 來源:攀鋼集團

广东好彩1 www.lixod.com 新年第一個工作日

攀鋼召開職工代表民主管理座談會。

攀鋼黨政領導段向東、謝俊勇、申長純和職工代表面對面交流,感謝職工代表為企業發展提出意見建議,要求相關部門和子分公司(單位)加快解決職工關切的問題,做到事事有回音、件件有落實。

職工代表很欣慰,因為他們提出的問題事事有回音,件件有落實

座談會上

職工代表很欣慰,因為他們提出的問題事事有回音,件件有落實

攀鋼工會通報了2018年民主管理座談會意見建議落實情況。來自攀鋼釩、股份公司、西昌鋼釩等部分單位各層級一線職工結合本崗位實際,暢談了高質量推進新攀鋼建設的感悟,感謝攀鋼給予職工的溫暖關懷,針對產業發展、運營改善、企業改革、學習交流、薪酬福利、企業文化等工作提出意見建議,表達了直面困難、勇于擔當、為新攀鋼建設努力奮斗的決心和信心。

職工代表很欣慰,因為他們提出的問題事事有回音,件件有落實

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會議指出

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2019年,在鞍鋼集團的正確領導下,攀鋼緊緊圍繞三屆四次職代會確定的目標任務,堅持以“3·3·3”治理工程和“1+4+4+1”產業體系建設為主線,全力應對風險挑戰,在鋼鐵行業利潤大幅下滑情況下,依然保持了較好的盈利水平,這是全體干部職工拼搏奮斗的結果,攀鋼為有這樣一支有責任、有擔當的干部職工隊伍而驕傲。2020年,攀鋼面臨嚴峻經營形勢挑戰,更需要干群一心,拼搏奮斗,永不停歇。

會議強調

職工代表很欣慰,因為他們提出的問題事事有回音,件件有落實

員工是企業發展不可或缺的重要力量,要堅持全心全意依靠職工辦企業,通過持續改善經營績效增強員工的獲得感和幸福感,將攀鋼打造成為令社會尊重、客戶尊重、員工尊重的企業。各級管理者要高度重視民主管理工作,堅持效率優先與公平、公正、公開原則,進一步健全完善績效管理模式,充分激發員工的主觀能動性;要把以人為本落到實處,切實解決好涉及職工群眾的切身利益問題;要從打贏脫貧攻堅戰的高度,切實做好困難職工家庭幫扶救助工作,讓職工群眾共享企業改革發展成果。

攀鋼產業發展部、黨委組織部(人力資源部)、辦公室、管理創新部、財務部、運營改善部、工會有關負責人;部分直屬單位黨委書記、工會主席參加座談。

文/胡毅 趙華敏 圖/何仁江

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